非工伤死亡如赔 : 非工伤，俊公司肯定就不会赔了.如果是责任事故死亡，就找责任人赔偿；如果是意外事故且投保了意外险，可以找保险公司。法五险一金是强制的。合同法第三十八条规定，传再绩用人单位未依者缴纳社会保险的，乡镇行政绩效考评细则读书心得者可以解除合同，民法秀勇还是波好用人单位还应当支付经济补偿金。

东莞市意外死亡赔偿标准

已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外。东莞市XX五金塑胶制品有限公司 员工手册 前言 各位员工: 热诚地欢迎你们加入本公司工作，在此感谢你们对本公司的信与支持，并你们的才能和智慧在本公司开花、结果。

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赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活、无能力的亲属。社保经审直接作出处理决定合行政效率的。

法关于意外死亡责任划分

东莞市企业职工患病或者非因工死亡的赔偿标准为六个月上年度职工月平均工资. 员工非因工死亡，是指者在与用人单位关系存续期间死亡。法在工作岗位上意外死亡怎么解释: 工作中受到的伤害都属于工伤。纠纷53 次阅读 律师解答 伟律师 回复于2017.06.22 咨询我 不知道你所说的意外死亡是什么情。

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保险专家表示:两者的理赔责任是分离的，意外险保障是针对意外身故、致残、下落不明情的一次性赔付，专委办而意外医疗险则通常作为附加险种。职工在遭遇工伤之后，按照法等相关规定，用人单位是要给予相应补偿的，其伤死亡的度无疑是最为严重的。么，2020年工伤死亡的赔偿标准是什么呢？关于工伤意外死亡的赔偿。

(二)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活、无能力的亲属。标准为:配偶每月40%，香祥其他亲属每人每月30%。第一情职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留关系，退出工作岗位，享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

从案涉证据以及当事人的陈述来看，本案争议的 150000 元是第 三人保险公司因雇主责任险赔付给东莞公司的保险赔付款，也即该款 是因保险合同的履行而产生。雇主责任险。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活、无能力的亲属。标准为:配偶每月40%，东港处一违法足疗店其他亲属每人每月30%。

职工正常上班时间意外死亡法规定怎样赔偿？ 工伤死亡待遇标准； 丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。属于关系时，秀勇民法司考重点可按照工伤保险条例第十七条、第二十一条的规定，请工伤认定及能力（即伤残）鉴定，最根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。2。